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Riesgos laborales

La mayoría de los convenios colectivos incluyen cláusulas

La mayoría de los convenios colectivos incluyen cláusulas

La obligación de desarrollar medidas preventivas que garanticen las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores está presente ya en el 86,3 por ciento del conjunto de los convenios colectivos vigentes de ámbito andaluz, lo que afecta al 97,7 por ciento de las empresas y al 97,4 por ciento de los trabajadores afectados por la negociación colectiva.

Así se desprende del último informe, correspondiente al año 2006 (sin incluir el mes de diciembre), de la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo.

Según este balance, Andalucía registró de enero a noviembre de 2006 total de 752 convenios colectivos, un 2,59 por ciento más que en el mismo período del año anterior.

Estos convenios afectaron a 1.456.508 trabajadores (un 0,46 por ciento más que en 2005) y a un total de 249.780 empresas (un 5,72 por ciento más).

De los 752 convenios vigentes, 272 son originarios, y afectaron a 72.602 empresas y a 406.919 trabajadores.

Los 480 convenios vigentes restantes son revisados, y abarcan a 177.178 empresas y a 1.049.589 trabajadores.

Por provincias, Cádiz, con 146 convenios, ha sido la que ha demostrado una mayor actividad negociadora, seguida de Sevilla, con 143 convenios; Málaga, con 107; Córdoba, con 90; y Almería, con 65. Por detrás quedan Huelva (64), Jaén (53); Granada (50) y los convenios interprovinciales (34).

Para el período de referencia, los textos negociales pactaron un jornada laboral anualizada de 1710,51 horas, lo que supone una reducción de seis horas con respecto al año anterior.

En lo que se refiere a la ordenación del salario, el incremento salarial ponderado previsto en los convenios vigentes se ha situado en el 3,45 por ciento.

En este mismo sentido, el 51,86 por ciento de estos convenios contemplaron cláusulas de garantía salarial, lo que supone una seguridad de revisión de los salarios respecto al incremento del IPC anual para el 69 por ciento de los trabajadores afectados por dichos convenios y el 68 por ciento de las empresas.

Al examinar la distribución de la actividad negociadora entre convenios de empresas y de sector, se observa que en la negociación colectiva andaluza es clara la supremacía numérica de los convenios de empresa, que son 590.

Sólo 162 de los convenios vigentes son de sector, lo que supone un 21,54 por ciento del total.

Finalmente, y por lo que se refiere al período de vigencia determinado en los convenios en el momento de su suscripción, sigue constatándose un fuerte predominio de aquellos que se han pactado por un período de duración superior al año, frente a los que se han ultimado con una vigencia de carácter anual.

Esta tendencia a la supra-anualidad en los convenios colectivos se elevó al 93,62 por ciento.

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