Los jóvenes madrileños ganan 1.387 euros al mes

Los jóvenes madrileños ocupan así la cuarta posición en España en este baremo, sólo superados por el salario medio de los vascos (1.628 euros de media), navarros y catalanes. En cambio, los extremeños menores de 35 años son los que menos cobran del país, ya que perciben por término medio 1.098 euros.

El viceconsejero de Empleo, José Ignacio Fernández, señaló que el estudio forma parte de 'Panorama Laboral', una serie de informes anuales que realizan las seis universidades públicas de la región para analizar la situación y perspectivas del mercado de trabajo de la región. Este pretende analizar los rasgos más relevantes relacionados con los procesos de ajuste y adaptación profesional de los jóvenes durante los primeros tres años desde su incorporación al mercado de trabajo.

El estudio, elaborado a partir de datos de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadística correspondientes a 2008, señala que los jóvenes trabajadores madrileños pasan el 67 por ciento de estos primeros tres años de vida laboral en situación de ocupados, mientras que el resto del tiempo están en situación de desempleo —con o sin prestación— o inactivos.

Los expertos constatan además que un mayor nivel de estudios entre los jóvenes favorece la existencia de períodos de empleo más dilatados. De hecho, los madrileños que acceden al empleo con una educación superior presentan una mayor tasa de empleabilidad que los jóvenes de otras regiones.

La movilidad también es un factor para hacer atractivo el mercado de trabajo juvenil de la Comunidad. Así, casi el 24 por ciento de los jóvenes que trabajan en la región tras ese primer período de tres años empezaron su vida laboral en otra región.

Más estabilidad en las pymes
Dentro de los sectores de actividad, los empleos relacionados con el sector servicios registran una mayor rotación laboral durante los primeros años, aunque pasada esa etapa derivan en el acceso a puestos más estables. Por su parte, la industria presenta menor rotación y mayor duración de los episodios de empleo, mientras que la construcción presenta mayor disparidad por sexo en los cambios laborales.

En este sector la proporción de mujeres es considerablemente menor, aunque su estabilidad en el empleo es mayor que la de los hombres. Estas diferencias de sexo no aparecen cuando se trata de pasar de un contrato temporal a uno indefinido. Es más, en Madrid los hombres y mujeres jóvenes tienen más probabilidades de alcanzar esta situación laboral fija que los residentes en el resto de España. Esta estabilidad laboral es más fácil de alcanzar en las pequeñas y medianas empresas que en las grandes compañías de la región, "un dato que refuerza la importancia de las pymes como cauce de inserción laboral de los jóvenes", subrayó el viceconsejero.

Por otra parte, el estudio señala que la edad no es un factor determinante en el nivel de ingresos, que sí se incrementa en función del nivel de estudios, ya que los trabajadores jóvenes con educación superior cobran hasta un 17 por ciento más; o la experiencia laboral, ya que cada año adicional de experiencia eleva el salario un 4,3 por ciento.

Por sexos, los datos del informe reflejan que los hombres superan a las mujeres en la duración media de sus períodos de empleo y su inserción laboral resulta más estable.