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CCOO advierte de una disminución de cotizaciones en la Comunidad debido a un empleo 'precario, parcial e inestable'

CCOO advierte de una disminución de cotizaciones en la Comunidad debido a un empleo "precario, parcial e inestable"

Por Redacción/Agencias
miércoles 01 de abril de 2015, 15:38h
Comisiones Obreras ha advertido de una disminución de las cotizaciones a la Seguridad Social en Castilla y León debidas a un empleo "precario, parcial e inestable" tras unas reformas que han "maquillado" las estadísticas.   

Así lo ha asegurado el secretario de Salud Laboral, Seguridad Social y Medio Ambiente de Comisiones en Castilla y León, Mariano Sanz Lubeiro, quien ha presenta un estudio sobre la evolución de las cotizaciones y pensiones entre 2008 y 2014, periodo de tiempo en el que los afiliados han pasado de 978.148 a 844.922, 133.226 menos, aunque entre 2013 y 2014 ha aumentado su número en 3.609 personas.   

El descenso se ha producido en todos los regímenes excepto empleada del hogar (debido a la reforma que supuso su integración en la Seguridad Social, lo que supuso 8.000 altas), con lo que la reducción se situó en el 14,8 por ciento, un 16,3 si se excluye a las empleadas de hogar. Entre los autónomos hubo un descenso del 10,9 por ciento y en 2014 estos trabajadores suponían el 23,9 por ciento del total de afiliados. Dentro de los autónomos, el 15,7 por ciento llegan desde el sistema agrario.   

Sanz Lubeiro ha incidido en que prácticamente ha desaparecido el régimen especial de la minería, ya que desde 2008 ha descendido un 56,6 por ciento (1.560 personas menos), de manera que ahora el número de afiliados es de 1.198, cifras "muy bajas".   

Por lo que se refiere a 2014, se ha producido un crecimiento sostenido entre enero y octubre, pero el último trimestre ha habido una reducción debido al empleo estacional.   

Así, desde 2008 las mayores bajadas se han producido en las provincias de León, con un 16,2 por ciento, y Ávila (15,7 por ciento, seguidas de Segovia y Burgos (13,7), Zamora (13,6 por ciento), Salamanca (13,3), Valladolid (12,4), Palencia (11 por ciento) y Soria (10,6 por ciento).   

En 2009 el 42,23 por ciento de los afiliados eran mujeres y en 2014 el porcentaje ascendió al 45,2, mientras que se ha registrado un descenso importante del número de trabajadores extranjeros, que baja del 6,2 al 4 por ciento.

Contratación   

El estudio analiza también los datos de contratación, que reflejan que en 2014 el 91,5 por ciento de los contratos eran de carácter temporal y sólo el 7,5 por ciento indefinidos.   

Sanz Lubeiro ha advertido de que han cambiado las características de los contratos y mientras en 2010 el 68,1 por ciento eran a jornada completa ahora sólo lo son el 41,3 por ciento, por lo que el 59,7 son a tiempo parcial.   

Esto explica en "muchos casos" la "falta de proporcionalidad" entre el número de afiliados y la recaudación, que se ha reducido un 0,7 por ciento entre 2013 y 2014.   

En materia de desempleados y fomento del empleo ha bajado en 50 millones, lo que el sindicato atribuye a que el Gobierno hace políticas activas con el dinero de la Seguridad Social a través de bonificaciones y exenciones, además de la reforma del subsidio para mayores de 55 años, que además podrían ver reducidas sus prestaciones.   

Por otro lado, en cuanto a las pensiones, las contributivas han aumentado un 3,6 por ciento (de 580.988 a 602.990) y en la Comunidad el 24,9 por ciento del total de la población recibe una pensión, por lo que CCOO ha advertido de la necesidad fundamental de mantener el poder adquisitivo para que no haya una "afectación" al consumo, algo "muy relevante".   

Sanz Lubeiro ha destacado el hecho de que el ratio de trabajador por pensionista se sitúe en el 1,41, cuando para que el sistema se considerase sostenible, según los expertos, estaría entre el 2 y el 2,2.

Fondo de reserva   

El responsable de Comisiones también ha advertido sobre la reducción del fondo de reservas de las pensiones en un 36,8 por ciento desde 2011 y si se sigue esta proporción en cuatro años no habrá fondo y las prestaciones serán menores y con condiciones más duras.   

Así, como elemento fundamental para mantener la Seguridad Social el sindicato propone un empleo de calidad y políticas expansivas, a lo que se suman otras reivindicaciones como la subida salarial o rebajar las políticas relacionadas con bonificaciones, que generan "tensiones financieras" en el sistema, ante lo que proponen otras medidas.   

CCOO también ha recordado otras propuestas como aumentar en dos puntos las bases de cotización, proporcionalmente al salario, pero fundamentalmente que los trabajadores que ahora mantienen el sistema hagan ingresos adecuados sino quieren que se llegue a una situación "crítica". Asimismo, proponen trabajar más contra el fraude y la economía sumergida.
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