Sanidad negociará los cambios de profesionales de gestión clínica aunque recuerda que el TSJCyL avala la esencia del proyecto

El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez, se ha comprometido este viernes a negociar con las organizaciones sindicales cualquier cambio que suponga modificaciones totales o parciales en las plantillas orgánicas tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que anula los proyectos piloto desarrollados en dos servicios hospitalarios en el marco de las unidades de gestión clínica.   

Este compromiso se ha alcanzado con motivo de la reunión mantenida este viernes con el secretario general de la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras en Castilla y León, Pablo Vicente, para abordar el futuro de las unidades de gestión clínica.   

Sáez, quien ha aclarado que la sentencia aborda cuestiones formales, ha insistido en que "supone un aval" al proyecto de gestión clínica ya que, por una parte, "la sala recuerda que las unidades de gestión clínica son instrumentos ya contemplados específicamente en el Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León" y, por otra, "la potestad de auto organización ejercida en este caso por la Gerencia Regional de Salud" con el programa experimental implanta una nueva forma de gestión pero "no incide en las condiciones laborales ya existentes".   

La sentencia concluye en su fundamento tercero que "este conjunto de consideraciones permiten secundar la conclusión de que no concurren las infracciones denunciadas por la federación sindical demandante, por lo que este fundamento de la pretensión no puede prosperar".   

La Consejería se ha referido a una parte del contenido de la demanda de CC.OO, que consideraba que "se está cambiando el modelo de gestión de los recursos humanos y se están modificando las condiciones de trabajo de los profesionales en cuanto a retribuciones, horarios, permisos o funciones", a lo que la sala responde, según la Junta, que la gestión clínica prevista en las normas autonómicas "forma parte de la capacidad de autoorganización de la Gerencia" y que esas novedades "no afectan, en un sentido propio, a las condiciones de trabajo ya existentes recogidas en normas dictadas por la Administración o paccionadas sobre provisión, tiempo de trabajo o permisos y licencias".   

Sáez ha trasladado "una vez más" a los responsables de CC.OO su compromiso de mantener el actual modelo de sanidad pública y de gestión pública de los centros sanitarios y ha recordado también "la necesidad de mejorar su funcionamiento para hacerlo más eficiente", para lo cual ha reclamado la colaboración de este sindicato.