UGT y CCOO defienden su "responsabilidad" negociadora en los "sacrificios" aplicados a trabajadores para evitar cierres

Así lo ha subrayado el secretario autonómico del CCOO, Ángel Hernández, quien en una entrevista concedida a Europa Press ha realizado balance de los múltiples casos de ajuste de plantilla y amenaza de cierre en empresas a los que se ha enfrentado su organización durante este 2013 que concluye, lo que en muchas ocasiones ha obligado a los trabajadores a admitir "sacrificios" que permitieran evitar que los ERE suspensivos se convirtieran en extintivos y se produjeran despidos masivos.

No obstante, Hernández ha advertido de que los sindicatos no aceptan "chantajes" y ha rechazado como norma general la disyuntiva entre rebaja de salarios o despidos, al tiempo que ha indicado que "no todas las empresas se enfrentan a la misma situación económica", al hilo de lo cual ha destacado la "complejidad" de cada negociación.

El líder regional de CCOO ha respondido así a las voces que acusan a los sindicatos de ser poco beligerantes con las empresas y de aceptar empeoramientos en las condiciones salariales ante el miedo de que se produzcan recortes en las plantillas.
 
En este sentido, ha puesto como ejemplo la resistencia de los sindicatos a aceptar las pretensiones de los empresarios, como en el caso del servicio de recogida de basura de Madrid, donde la "victoria" que supuso el que finalmente no se produjeran despidos no ha estado exenta de "sacrificios salariales importantes", por lo que ha concluido que los trabajadores están dispuestos a realizar "un esfuerzo colectivo", pero "no a aceptar una imposición".

Por ello, ha defendido también casos prácticos que afectan a la Comunidad, como la negociación que ha permitido evitar el proceso concursal en Panrico, una negociación "compleja" por las distintas posturas de cada planta de la empresa, debido a que no todas se veían afectadas de la misma forma en los ajustes a realizar.
 
Por su parte, el secretario general de UGT en Castilla y León, Agustín Prieto, ha lamentado que "desde determinados sectores se critica a los sindicatos por todo". "Si hacemos huelga nos critican porque la hacemos; si firmamos los ERE, somos unos cobardes; si no los firmamos, somos unos irresponsables", ha aseverado, frente a lo cual ha coincidido con su homólogo en CCOO en que "cada caso es distinto".
 
"Si vemos que hay futuro para la fábrica, para evitar la extinción de contratos aceptamos la suspensión e incluso algunos despidos, dando futuro y viabilidad, porque empresa que cierra, no abre", ha sentenciado.
 
Así, ha abogado por "no destruir empleo" y se ha comprometido a mantener esta línea pese a la "dificultad" para "contentar a todos", si bien ha recordado que estos acuerdos son refrendados por los representantes sindicales en los comités de empresa, no "de forma unilateral".
 
En cualquier caso, Prieto ha admitido que "por desgracia" la parte "más débil" en una negociación es la del trabajador, el cual "debe aceptar condiciones peores para mantener su empleo", aunque "a veces con el acuerdo de recuperar esas condiciones cuando pase la crisis".

Frente a esto, Ángel Hernández se ha referido al cierre de la radiotelevisión pública valenciana, que la Generalitat decidió después de que los tribunales rechazaran el ERE planteado por la Dirección con la oposición de los sindicatos.
 
Para el secretario general de Comisiones Obreras en Castilla y León, aquello fue un "acto de chulería" del Ejecutivo levantino, que "tiró por la calle de en medio" y renunció a los elementos negociadores que "estaban puestos".
 
Al hilo de esto, ha alertado del mensaje que ha supuesto para "sus primos ideológicos de Madrid" y ha pedido que otras instituciones del Estado de Derecho "se pronuncien al respecto", aunque ha lamentado que, dada la demora con que trabaja la Justicia, esto podría producirse "dentro de ocho años".