El coste laboral por trabajador en Castilla y León asciende a 27.766,8 euros en 2013, un 2,2 por ciento menos

El coste laboral por trabajador en Castilla y León en términos brutos fue de 27.766,80 euros en 2013, un 2,2 por ciento menos que en 2012 (27.647,03 EUROS), según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), mientras que en España el coste medio es de 30.844,49 euros, un descenso del 0,2 por ciento respecto a 2012, según los datos del INE.    
Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las administraciones públicas, se obtiene un coste neto en Castilla y León fue de 27.647,03 euros, una caída del 2,2 por ciento, mientras que en España fue de 30.686,71 euros, con un crecimiento interanual del 0,1 por ciento.   

Por comunidades, el coste laboral más elevado se da en País Vasco (36.507,45 euros), Comunidad de Madrid (36.141,62 euros) y Cataluña (32.798,42 euros), mientras que el menor coste se registró en Extremadura (25.117,80 euros), Canarias (25.254,81 euros) y Murcia (27.270,84 euros).   

En cuanto a la variación del coste laboral por trabajador respecto a 2012, las comunidades con mayores incrementos fueron Galicia (2,2 por ciento más), País Vasco (1,7 por ciento más) y Aragón (1,5 por ciento más). Por el contrario, Extremadura y Castilla y León, con una caída del 2,2 por ciento, respectivamente, y Cantabria, con un -1,4 por ciento son las comunidades donde el coste más descendió.   

De los 27.766,8 euros del coste laboral por trabajador en Castilla y León, 20.132,8 euros corresponden a sueldos y salarios; 6.430,29 euros a cotizaciones obligatorias; 148,09 euros a cotizaciones voluntarias; 189,52 euros a prestaciones sociales directas; 875,04 euros a otros gastos de carácter social, indemnizaciones por despido o Formación Profesional y 119,77 a subvenciones y deducciones.   

Esto significa que el 72,47 por ciento del coste laboral está destinado a pagar el sueldo al trabajador; el 23,16 por ciento a las cotizaciones obligatorias; el 0,53 por ciento a las cotizaciones voluntarias; el 0,68 por ciento a prestaciones sociales directas y el 3,15 a otros gastos sociales, FP o pago de indemnizaciones por despido.