Un total de 1.350 personas con algún tipo de discapacidad accedió al mercado de trabajo el pasado año en la Comunidad

Disipar el "fantasma de la inactividad" en el colectivo de personas con algún tipo de discapacidad, tal y como ha explicado hoy el presidente del Comité Español de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez, es el gran objetivo de la jornada celebrada en Valladolid bajo el título 'Administración, empresa y discapacidad juntos por el empleo', que ha reunido a los tres sectores con el fin de hacer más visible las potencialidades que poseen los más vulnerables y la rentabilidad que conlleva su contratación.   

Los organizadores de la citada jornada han subrayado la importancia de la misma apoyados en cifras según las cuales actualmente en España hay 1.400.000 personas en edad laboral, de las que 325.000 cuentan con empleo, 150.000 se encuentran en situación de desempleo y el resto, el dato más preocupante, permanece "inactivo".   

Así lo ha subrayado Cayo Pérez, quien ha lamentado que la tasa de actividad de los discapacitados sea 40 puntos inferior a la del resto, ya que se sitúa en un 36%, frente al 76% de aquellos que no cuentan con discapacidad alguna, de ahí que haya demandado políticas y marcos normativos muy enérgicos para poner fin a la "exclusión estructural y severa" que estas personas sufren desde el punto de vista laboral.   

"Con buenas políticas, el sector de la discapacidad es muy agradecido", ha asegurado el presidente nacional de Cermi, quien, como curiosidad, ha apuntado que en la crisis más aguda de los últimos años ha aumentado la contratación de personas del colectivo, "de forma que con actuaciones imaginativas, como la reserva para empresas sociales, algo que sólo se ha hecho en tres comunidades autónomas, Castilla y León entre ellas, puede disiparse de forma definitiva ese fantasma que representa la inactividad de los discapacitados".   

En este sentido, su homólogo regional, Francisco Sardón, ha subrayado los resultados de las políticas en esta materia puestas en marcha hace dos años por la Junta de Castilla y León, como demuestran los 1.350 discapacitados que a lo largo de 2013 accedieron a un puesto de trabajo, la mayoría en Centros Especiales de Empleo.

Contratación en la empresa ordinaria   

Sin embargo, Sardón ha incidido en las importantes necesidades del colectivo, con más de 10.000 demandantes de empleo en Castilla y León, y sobre todo en el gran objetivo de que la contratación se extienda a la empresa ordinaria. "Es un objetivo en el que es fundamental que las personas con discapacidad, la administración y los empresarios caminen unidos de la mano", ha aseverado el responsable regional del Cermi.   

Por su parte, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, encargada de inaugurar la jornada, ha aprovechado este marco de encuentro para invitar al empresariado de Castilla y León a inscribirse en el Registro de Entidades Colaboradoras de la Red de Protección a las Familias, constituido hace tan solo dos semanas, con el fin de contratar a personas con algún tipo de discapacidad o especial vulnerabilidad.   

En el momento de registrarse, los empresarios podrán especificar el perfil del trabajador que buscan, número de empleados y formación que precisa, algo en lo que colabora la Administración regional a través de los itinerarios profesionales, también denominados 'carrera profesional de las personas con discapacidad', y mediante la figura del 'asistente personal' para que el contratado reciba el apoyo necesario para una buena inserción en la mercantil contratante.   

"Contratar a una persona con discapacidad no es un acto de filantropía pues realmente es rentable desde el punto de vista empresarial", ha advertido Marcos apoyada en estudios de ámbito nacional e internacional, al tiempo que ha resumido el objetivo del encuentro de hoy en el "intento de ayudar a las empresas que quieren comprometerse con el empleo de los especialmente vulnerables para que den ese paso y cuenten con garantías de que van a contar con personas preparadas para desempeñar el puesto de trabajo requerido".   

La consejera ha recordado igualmente que la contratación de discapacitados, que concentran la mayor parte de sus altas en sectores como los archivos, la gestión documental, la atención pública, la limpieza y la lavandería, conlleva ventajas fiscales para las empresas contratantes.