La Junta adelanta a diciembre la reducción de 950 a 658 de los liberados sindicales de la Administración regional

El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de este jueves el Pacto sobre Derechos de Representación Sindical, que adelanta a diciembre la reducción del 31 % de los liberados de la Junta de Castilla y León, que inicialmente se iba a llevar a cabo en dos años.

El acuerdo estará vigente hasta 2015 y supone un ahorro de 13,6 millones de euros anuales para las arcas autonómicas, al reducirse el número de liberados sindicales de la Administración regional de los 950 actuales a 658. El acuerdo, que será firmado este viernes con la consejera de hacienda, ilar del Olmo, ha sido pactado con las organizaciones representadas en la Mesa General de Empleados Públicos, que son CSI-F, UGT, CCOO y la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES).

El consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, ha explicado que el Gobierno de España dio luz verde el pasado verano al Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que derogó todos los convenios existentes en materia de representación sindical. De ahí que sea necesario suscribir un nuevo pacto que sustituya al que estaba en vigor, que data de 2006 y fue modificado en febrero de 2012.

El decreto ley estatal también estableció límites a las liberaciones sindicales en las administraciones públicas. Este mandato no tiene incidencia en la Junta, porque la Consejería de Hacienda se adelantó a esa obligación y hace 10 meses acordó con los representantes de los trabajadores una rebaja del 31 % que se haría efectiva entre 2012 y 2013. Es decir, que el número de liberados debía pasar de 950 a 658 en dos fases: el 40 % menos este año y el 60 % restante el que viene.

Así será en todos los ámbitos de la Administración autonómica salvo el personal docente, que tendrá de plazo hasta el 31 de julio de 2013 para hacerla efectiva con el fin de hacerla coincidir con la finalización del curso escolar.

Novedad

Otra de las novedades es que el nuevo Pacto sobre Derechos de Representación Sindical elimina la cláusula de reversión ligada al crecimiento de la economía que se introdujo en la reforma aprobada a primeros de este año. Esta disposición determinaba que se retornaría a la situación inicial de liberaciones sindicales si el Producto Interior Bruto (PIB) de la comunidad superaba el 2,5% durante dos trimestres consecutivos. De esta forma, no se establece cláusula alguna y la situación se mantendrá al menos hasta que acabe la vigencia del acuerdo, es decir, hasta 2015.
 
El segundo acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de este jueves tiene también que ver con los sindicatos. Se trata de tres subvenciones por un valor total de 4.999.790 euros destinadas a UGT, CC.OO. y CECALE para desarrollar los planes de formación dirigidos a trabajadores ocupados en Castilla y León.

Estas subvenciones, que en su conjunto suponen una reducción del 52,3 por ciento con respecto a 2011, se enmarcan dentro de la convocatoria anual de cursos de formación para trabajadores ocupados, y comprenden acciones formativas dirigidas a la adquisición de competencias transversales en varios sectores de la actividad económica, o específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.

Esta formación también permite la participación de trabajadores desempleados, de forma que hasta un máximo del 40% del total de personas que iniciarán cada acción formativa de cada plan de formación podrán ser personas desempleadas.

En años anteriores las actividades subvencionadas han estado cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 80% del coste total de las mismas, si bien ya desde 2011 se financian con fondos íntegramente estatales.