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Sólo 12.000 están en situación regular

CC.OO cifra en unos 45.000 los empleados del hogar en CyL

CC.OO cifra en unos 45.000 los empleados del hogar en CyL

Por Redacción/Agencias
miércoles 11 de enero de 2012, 13:59h
El sindicato Comisiones Obreras ha cifrado este miércoles en unos 45.000 los empleados del hogar que hay en la comunidad autónoma de Castilla y León --el 95 por ciento son mujeres-- pero ha advertido de que sólo 12.000 están en situación regular por lo que ha instado a los empleadores y a los propios trabajadores a normalizar su relación laboral, como obliga el Acuerdo de Integración en el Régimen General de la Seguridad Social en vigor desde el pasado 1 de enero.

Así lo ha reclamado la secretaria de la Federación de Servicios Sociales de CC.OO., Inmaculada de Pablos, quien, tras recordar que la regularización de la situación laboral es "obligatoria" para las dos partes, empleador y trabajador, y tanto para jornadas indefinidas como parciales de tan sólo una hora, ha abogado por normalizar estas relaciones laborales para equiparar la situación de estos trabajadores a la del resto de los cotizantes a la Seguridad Social.

De Pablos, que ha reconocido que la "afortunada" nueva norma es "bastante farragosa", ha explicado que empleadores y empleados tendrán un periodo transitorio de seis meses para normalizar su situación laboral para lo que se tendrá que elaborar una nómina y formalizar un contrato con contenidos mínimos como la duración del mismo, la jornada, horas de presencia, salario en metálico y en especie, régimen de vacaciones y tareas.

"El objetivo es incorporar a estos trabajadores al Régimen General de la Seguridad Social", ha precisado De Pablos, que ha recordado a los empleadores que durante los años 2012, 2013 y 2014 dispondrán de una compensación del 20 por ciento en la cotización por sus empleados con el objetivo de que "el sector emerja".

La nueva norma fija como mínimo el cobro del Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros en 2011) en función de la jornada y por catorce mensualidades y establece una cotización del 22 por ciento en 2012 (18,30 a cargo de la persona empleadora y 3,70 a cargo de la empleada), más un 1,10 por ciento por contingencias profesionales a cargo del trabajador, informa ep.

En cualquier caso, la cotización se incrementará un 0,90 por ciento cada año del 2013 al 2018 y a partir de 2019 se establecerán los tipos generales (28,3 por ciento del que el empleador se hará cargo del 23,6 por ciento y el empleado del 4,7 por ciento).

No obstante, la secretaria de la Federación de Servicios Privados de CC.OO. ha situado entre los "debes" de la nueva norma el tema de la prevención de riesgos, al desarrollarse la actividad laboral en el domicilio del empleador, o el no reconocimiento de la negociación colectiva, además de que el empleado no tendrá derecho a cobrar el paro a pesar de cotizar a la Seguridad Social o la discriminación respecto a otros trabajadores en los días de indemnización por rescisión de contrato, que, no obstante, han pasado de 7 a 12.

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