A través del Instituto Navarro de la Igualdad, el Gobierno de Navarra está diseñando este modelo de metodología para la incorporación de la Igualdad de Género en las Empresas (Modelo IGE), que según indicó Sanz, 'ha suscitado el interés del ministerio de Igualdad, que ha enviado a representantes a Navarra para su estudio y aplicación' en el resto del territorio nacional.
El presidente del Ejecutivo foral explicó que este plan concibe la conciliación de la vida laboral y personal de mujeres y hombres, un objetivo por el que también trabaja Amedana, una asociación que 'avanza en su propósito de conseguir que la conciliación efectiva de la vida laboral y personal sea una realidad en el tejido empresarial navarro'.
De hecho, a través del Sello Reconcilia, más de 3.500 personas (de las 23 empresas reconocidas entre 2007, 2008 y 2009) se verán beneficiadas de los planes de conciliación, según lo expuso la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre.
Asimismo, añadió que el Sello Reconcilia tiene el objetivo de reconocer a las empresas navarras con alta sensibilidad que impulsan y materializan un plan de conciliación voluntario, colectivo y transversal, dinámico y cultural, sistemático y cuantificable y flexible que, además, aporta un valor añadido a la imagen de las empresas.
La jornada de hoy puso fin a la iniciativa que Amedna ha impulsado por segundo año consecutivo al crear un distintivo que reconoce a las empresas que apliquen o inicien políticas internas en materia de conciliación empresa-persona a través de un proceso de tutelaje, formación y talleres, implementado por Amedna con la colaboración de las consultoras Optimiza y Human.
El evento, clausurado por el presidente del Gobierno de Navarra, contó también con la presencia de la presidenta del Parlamento de Navarra, Elena Torres; el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Manuel Ayesa; el director gerente del Servicio Navarro de Empleo (SNE), José Luis Ruiz; y el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras y Bach
Este último impartió la conferencia 'Horario, conciliación y productividad', en la que abogó por enseñar a los más pequeños a gestionar bien el tiempo, así como por cambiar a "una cultura de la excelencia desde la eficiencia".
Durante su exposición, también sostuvo que 'los grandes sacrificados de estos horarios son las mujeres y los niños', y retó a Navarra a que sea 'referente en el año 2010' en la racionalización de los horarios, por ser ésta 'la asignatura pendiente' de España: homologarse con los demás países para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar.
Si (
No(
