Cada trabajador de la Comunidad hace 3,2 horas extra al año, por encima de las 2,3 de media nacional

Los profesionales de Castilla y León han realizado durante 2012 más de 2,1 millones de horas extras, una cifra inferior a la registrada el curso anterior, cuando superaron los 2,6 millones, lo que supone un dencenso del 16%.

Las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador castellano y leonés han descendido de media más de un 8% respecto a los datos de 2011, pasando de 3,5 a 3,2 en un año, según el informe realilzado por Randstad, por encima del conjunto del estado de 2,3 horas.

Con los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Randstad ha detectado que los trabajadores ocupados españoles realizaron en 2012 un total de 38.729.000 horas extras reguladas, lo que supone un descenso de un 11,5% respecto a 2011, que ascendió a 43.270.000.

En el caso de los datos analizados por Randstad para Castilla y León, se aprecia que los trabajadores de esta comunidad autónoma realizaron 2.190.600 horas extraordinarias, lo que se equivale a un descenso mayor al 16%, ya que en el 2011 esta cifra ascendió hasta superar los 2,6 millones (2.628.600).  Además, Cada trabajador de Castilla y León realiza un 8,5% menos de horas extras que el año anterior.

Si se desciende hacia los datos por comunidades autónomas, Randstad detecta que Castilla y León se sitúa por encima de la media nacional en el número de horas realizadas por cada trabajador, con 3,2 en 2012. Navarra, Aragón y Cataluña son las regiones donde cada profesional ocupado realiza más horas extraordinarias, todas ellas en torno a 3,4 horas más de lo estipulado en sus jornadas laborales.

Según datos extraídos del informe internacional "Adaptarse al cambio" de CIETT, que analiza las políticas implementadas por el sector privado para afrontar periodos con un intensa carga de trabajo, el 54% de las empresas opta por medidas de flexibilidad interna (cambio de horarios, turnos, mayor volumen de horas, entre otras), el 8% no realiza el trabajo y el 12% se declina por otras soluciones de flexibilidad externa, entre las que destaca los servicios de una agencia de colocación privada.

Aparte de equilibrar la carga de trabaja entre la estructura laboral de la organización, la opinión de los encuestados pone de manifiesto la activa dinamización del mercado que supone la intermediación de las empresas de recursos humanos. En este sentido, las conclusiones del informe indican que el 62% de las empresas no hubieran creado puestos de trabajo sin la ayuda de los servicios privados de empleo.

Este dato refleja el grado de adaptación y flexibilidad de los profesionales provenientes de empresas de trabajo temporal, que complementan, en muchas ocasiones, la actividad laboral de aquellos empleados con más experiencia en su sector. Cabe destacar, además, la adecuación del horario de trabajo acordado por contrato y la jornada laboral real de estos trabajadores. Una optimización de los recursos humanos repercute en una disminución en el número de horas extraordinarias realizadas.