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La inspección de trabajo hará actuaciones concretas sobre brecha salarial dentro de la Agenda para la Igualdad
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La inspección de trabajo hará actuaciones concretas sobre brecha salarial dentro de la Agenda para la Igualdad

La inspección de trabajo tendrá actuaciones concretas en materia de brecha salarial y condiciones laborales como una de las medidas novedosas dentro de la Agenda para la Igualdad de Género 2020 que se ha aprobado este jueves en el Consejo de Gobierno de la Junta.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha detallado las medidas de esta Agenda cuyo objetivo es reducir la desigualdad hacia la mujer y que se completa con 200 actuaciones dotadas con 120 millones de euros, medidas que se han detallado tras el desarrollo de un "completo" diagnóstico de la situación en la Comunidad.

Como ha explicado Alicia García esta Agenda se ha concebido como instrumento para redefinir nuevas áreas de actuación estratégicas en materia de igualdad de oportunidades y en la lucha contra la violencia de género para actualizarlas a los nuevos cambios sociales, económicos y normativos.

La Agenda se centra en el empleo, la participación social y la presencia de la mujer en el medio rural como bases. Así, como ha destacado García, la apuesta por el empleo en igualdad es uno de los principales aspectos abordado en la misma con el fin de facilitar el acceso de la mujer a puestos de trabajo, su permanencia y promoción.

En este punto, Alicia García ha recordado que en Castilla y León existe una tasa de paro entre el colectivo de mujeres del 16,8 por ciento, casi cuatro puntos por debajo de la media de España, a pesar de lo que ha abogado por trabajar en este sentido, por lo que el 37 por ciento de los recursos que completan esta Agenda --44,2 millones de euros-- se destinan a políticas de empleo.

La Agenda incluye en este punto como medida concreta el impulso para la puesta en marcha de inspecciones de trabajo específicas sobre brecha salarial para estudiar si se detectan este tipo de "desigualdades", además se incluye la introducción como requisitos para acceder a determinadas ayudas a empresas la incorporación de mujeres.

Además de estas acciones en materia de empleo se fomentará la revisión de convenios colectivos que garanticen la no discriminación; se impulsará el programa 'IO Empresas', el seguimiento de los planes de igualdad de género en empresas o la figura de los agentes de igualdad; se desarrollarán acciones coordinadas con los agentes sociales para fomentar la corresponsabilidad y la conciliación, y se impulsará la inserción socio laboral de mujeres vulnerables con programas como 'Empleo Mujer', a través de subvenciones a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género o con ayudas a asociaciones y al tercer sector para programas de inserción

La Agenda incluye además actuaciones en materia de política institucional con el objetivo de avanzar en igualdad de género en los procesos, procedimientos públicos y políticas de la Junta de Castilla y León. Para ello, se prevé la aprobación del I primer Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta; la formación especializada para los empleados públicos; introducir cláusulas de igualdad en los contratos, convenios o subvenciones; contar con representantes de las personas con discapacidad tanto en el Observatorio de Género de la Comunidad como en el Consejo Regional de la Mujer para asesorar en lo relativo a mujer y discapacidad, o la creación de un Comité de igualdad con los responsables en esta materia de todas las consejerías.

En el ámbito rural el objetivo de la Agenda en esta materia es apostar por la igualdad de género en este ámbito, ya que el 40 por ciento de las mujeres de Castilla y León residen en municipios de menos de 10.000 habitantes. Entre las actuaciones más destacadas de la 'Agenda para la Igualdad de Género 2020' en el área rural están las de establecer la titularidad compartida de las explotaciones agrarias como criterio prioritario en las ayudas del ámbito agrario; la puesta en marcha de programas de formación en TICS orientados a emprendimiento y autoempleo, el impulso a programas con asociaciones del medio rural y la colaboración con la red asociativa de personas mayores del ámbito rural.

En materia educativa las acciones se enfocan a favorecer la ruptura de roles y estereotipos y reforzar el principio de igualdad de género en el ámbito escolar y universitario.

Para ello se pondrán en marcha iniciativas como la creación de una red de centros y profesores que trabajen y se formen en igualdad; se potenciará la figura del responsable de igualdad en los centros educativos; se elaborarán materiales didácticos específicos en igualdad y se harán actuaciones para sensibilizar a las AMPA; se buscará la participación activa de las asociaciones juveniles y se realizarán campañas de sensibilización en el ámbito deportivo.

En el ámbito de salud y políticas sociales se impulsarán los contenidos de perspectiva de género en los planes de formación de profesionales sanitarios y de servicios sociales; se promoverá la corresponsabilidad en la crianza de los hijos desde el ámbito sanitario; la prevención del consumo de drogas en adolescentes con perspectiva de género, y se desarrollarán actividades con asociaciones de mujeres rurales.

Por último sobre violencia de género todas las actuaciones se enmarcan en el desarrollo e implantación definitiva del modelo integral de atención a las víctimas de violencia de género, 'Objetivo Violencia Cero', con acciones de sensibilización y prevención en todos los ámbitos y atención integral a las víctimas.

En este ámbito destacan la prevención y sensibilización contra la violencia en la sociedad y en especial entre la población joven; la elaboración de un protocolo de detección y derivación de casos de violencia de género en el ámbito educativo y sanitario; completar el trabajo en red con todos los agentes implicados en el Modelo Violencia Cero a través del sistema único de información; el establecimiento de una Red para la atención psicosocial a las víctimas de trata; fomentar la integración socio-laboral de las mujeres víctimas de violencia de género y el apoyo a las familias o personas que se hacen cargo de menores huérfanos de mujeres víctimas de violencia de género.
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